2025/12/17 00後「媽寶」當兵成為解放軍部隊管理困境

中國大陸早年因一胎化政策導致嚴重人口結構失衡的困境，少子化下自然也促使多數長輩過度介入保護，以致獨生子女普遍缺乏自主力與責任感，進入社會後多數無法獨立。當前年輕人離開家人進入軍中，在更為剛性且極度重視團隊合作的軍隊中，需要獨自承受來自生活、訓練、人際關係等各方面壓力，這些困惑一旦超過生理和心理的承受限度，很容易使其產生反感甚至形成逆反的心理，加上大多是家中的「乖乖女」、「小皇帝」，吃苦意識不強內心相對脆弱，這些00後的「媽寶」們進入軍中產生的不適應現象，就必須由幹部或同志協助處理工作及個人生活事務，如何提高官兵照顧服務工作的力度，已成為解放軍基層部隊的重要工作。
日前一篇報導年輕官兵的文章中，幹部談到00後年輕人進入部隊，帶他們的感覺是如何？卻收到了一堆抱怨，像是，「喜歡玩遊戲，成天抱著手機，注重物質享受，獨立性不強」、「個人想法多，心理比較脆弱，批評多了會逆反，特別愛面子」、「比較有個性，愛表現自己，不懂謙虛」等等，總之，新兵抗壓能力低、心理素質差、說話嗆又愛反駁、頂嘴、年少輕狂，個性張揚、放蕩不羈、缺乏責任感和獨立性，這些全都是這群新世代官兵身上的標籤。
00後新兵的父母大多是「70後」，他們不希望孩子像自己一樣活得那麼辛苦，除了努力為孩子創造更好的生活條件外，在教育上也格外寬容，特別是在個性成長方面，很多父母本身就是第一代的獨生子女，大多年輕官兵作為獨二代享受著長輩無條件的愛，在這樣的成長環境中，就形塑出他們認為被尊重是理所應當的「媽寶」特徵，他們也特別看重自己在別人眼中的重要性，很少意識到要靠自己的努力來獲得尊重，他們更在意平等，對權威式的管理，也沒有敬畏感。
00後的年輕人仿佛一出生就自帶自信光環，這種自信源自於他們出生在經濟騰飛的年代，在基本的需求被滿足後，新兵們喜歡追求自己喜歡做的事情，崇尚自由不受約束是他們最顯著的特徵，但要說他們沒有集體意識好像又太過武斷，但當集體意識與個人利益發生衝突時，很多人是不願意放棄個人利益的，在他們看來集體的價值在於包容和展現自我，又或者說他們選擇投入「屬於自己的集體」，對目標的一致性和建構的主動性有著強烈訴求。
對於出生在網路世代的官兵來說，移動互聯網就像成長過程中一直陪伴在身邊的好朋友。解放軍新聞傳播中心主管的《鈞正平工作室》微信公眾號就曾經報導，某單位的一份新兵問卷調查內容提到：「到部隊後，你覺得什麼最難適應？」，回答「紀律」這個選項的有50%；「哪方面的約束，讓你感到不適應？」，回答「上不了互聯網、不能使用手機」這個選項的佔比有70%，長期在網路環境形成的溝通習慣，也導致了他們「線上活蹦亂跳、線下當啞吧」的奇怪現象，看起來「面對面」、實際上「圈對圈」，「有事不對班長講、無話不在圈裡談」，這些已讓不少部隊基層管理幹部倍感壓力。
對此，在2025年初新修訂的《中國人民解放軍內務條令》中，雖已明確要求加強軍人健康管理，做好心理教育、測評及諮詢，各級也必須定期辦理心理衛生服務活動，在掌握軍隊信訪工作上，開設新版軍隊信訪資訊系統來輔助資訊的獲得，為了強化與官兵的溝通管道，有越來越多的政工幹部，將個人微信帳號向官兵公開。
除此之外，各級機關的四心巡迴服務隊，也定期召開座談聽取基層及軍眷意見，如此擴大服務範圍及加速解難幫困，就是為了爭取年輕官兵認同及提昇官兵心理素質。
如今00後已成為解放軍的新生力量，隨著社會的發展和時代的更迭，他們帶著「媽寶」標籤的新特質走上歷史舞臺，尤其在以網路科技普及下，從小接觸到的外部資訊相對透明，加上強調以自我為中心，致使年輕世代抗壓性相對不及以往，解放軍雖有諸多政策作為，仍不難發現各式糾舉檢討中，隱含著不少負面案例，顯見其目前政策諸多設計立意雖美，但方向卻偏離年輕官兵實際所需，因此不但達不到預期效益，反而更突顯了基層部隊的管理困境。